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公司治理之劳动专题

问题:如果劳动者拒绝与公司签订劳动合同,公司应该怎么做?

 

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【周仲生律师】一般来说,公司与劳动者签订劳动合同劳动者都是愿意签订的,但是极个别劳动者由于知道用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的规定故意不与单位签订劳动合同。因此,用人单位面对这种恶意不与用人单位签订劳动合同的又应该如何处理呢?

 

第一种情形(员工入职不满一个月):给劳动者发出书面通知签订劳动合同,劳动者拒绝签订立即书面通知员工解除劳动合同,无需支付经济补偿金,但是工资要给劳动者;《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

 

第二种情形(员工入职已满一月不满一年):需支付双倍工资,书面通知劳动者签订,拒绝签订者立即发出通知解除劳动关系,此时还要支付经济补偿金。

律师提示:用人单位用工法律风险广泛存在,一个公司的治理需要一套健全的劳动规章制度,否则公司可能因为劳动争议而经营不善。周仲生律师致力于公司治理,使公司在经营运作过程中有章可循,不再迷茫和困惑。

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