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企业搬迁上班路远,员工有补偿吗

企业搬迁上班路远,员工有补偿吗 

(案例来源:苏州姑苏区法院网)

  2013年7月,汪某入职上海某投资公司后,即被派至苏州市姑苏区某商场从事专柜营业员一职。2014年6月,上海某投资公司从苏州市姑苏区某商场撤柜,打算把汪某调至昆山或常熟专柜,汪某觉得路太远,无法天天去昆山或常熟上班。为此,她跟企业在经济补偿金方面产生纠纷。 

  姑苏法院审理后认为,上海某投资公司因经营需要从苏州市姑苏区某商场撤柜,致使汪某无法至原先的工作地点上班,公司欲安排汪某的新工作地点在昆山或常熟,势必会对劳动者的生活造成诸多不便,所以该工作地点的调整属于对劳动合同重大内容的变更,需要与劳动者协商一致。上海某投资公司的撤柜行为,属于履行劳动合同的客观情况发生重大变化,在双方无法协商达成一致时,劳动合同已无法继续履行。因此,上海某投资公司应当向汪某支付经济补偿金。 

  法官提示:随着市场的变化,用人单位需要进行相应的经营调整,但是用工自主权应当在合理的范围内,不得损害劳动者的权益。在单位经营调整的过程中,对于劳动者工作地点的变更应当在合理范围内。如果超出了合理的范围,对劳动者的正常生活带来了严重影响,劳动者可以拒绝用人单位的不合理调动行为,在双方劳动合同无法继续履行的情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,从而保护劳动者的合法权益。 

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